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過去一年,在中央大力反腐的背景下,官場吏治產生了很多改變。
好日子不再
周某是無錫城區某街道辦事處的一名主任科員。他曾一度被大學同窗“鄙視”:與同班同學動輒去法院、檢察院系統相比,周某的選擇似乎異常“低調”。但後來他發現,自己的收入和福利比其他同學反倒要高出一些。
正當周某爲自己的選擇頗爲自得時,2013年,他身邊接連發生的幾件事,迫使他修正了以往過於樂觀的判斷。
先是無錫新區鴻山街道80餘名幹部花費38萬多元,飛到廈門開一個黨工委務虛會的事被媒體曝光,受到中紀委的點名通報。接着,多個街道的黨政辦主任在某會所集體聚餐被人舉報。
“當時人心惶惶。”周某回憶說,“你不知道自己在什麼時候因爲什麼事被舉報。”
實際上,他真的差點就“攤上事”。前不久,羣衆找領導“上訪”,領導恰好不在,羣衆代表就到他的辦公室“討說法”。他只好丟下手頭的工作,給對方端茶倒水、賠笑臉。“這個時候一定要冷靜,不能說出過激的話來。”周某說,近幾年,官員因爲說出“雷語”而丟官、受處分的事情層出不窮。“一旦被人家抓住把柄,就完了”。
官員羣體的危機感和壓力感,是中央“嚴管幹部”下各種約束措施接連出臺疊加後的成果,一些習慣了特權的官員們,似乎對這一新的變化,在心理上難以適應。
趨於保守
自“八項規定”出臺以來,公務員羣體受到了越來越嚴格的約束,那些原屬於官員羣體所獨享的灰色利益也被極大壓縮。
然而一些地方幹部或許並沒有如此深的感受。前不久,筆者去拜訪某區級法院院長,結果發現,與一年前相比,這位老朋友除了搬進一間稍小的辦公室之外,其他均無變化。席間,這位院長無意間感嘆道,他在京的同學早就做到了廳級幹部,“可我不羨慕他們,請吃飯都要自掏腰包,有什麼意思呢!”
按規定,地方上絕大多數領導幹部都將取消“專車”待遇。而一位政界人士透露,實際上,下面早就想出了對策。“公車不讓用是吧,那我就用私車,給某個私企老闆打個招呼,人家就會送上一輛私車”。
過去一年,爲了躲避民間監督及上級問責,在基層官場中,保守的心態又捲土重來。
黃某是某地政策研究室負責人。作爲“智囊”,他和同事去年提出了若干有針對性的建議,但並沒有被吸納。“領導的任期有限,不想折騰那麼長遠的事,只求不出事就行。”黃某說,其實領導也看到了癥結,但不想去刺破那些“膿瘡”。(據《南風窗》)
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