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現代人都懼怕“邊緣化”。“邊緣化”——意味着被淘汰、失業、貧窮。在一個追求個人價值最大化的商業社會,一個人突然變得無足輕重,不被社會所需要,便陷入了一種艱難的尷尬境地。
而現代人的矛盾就是,怕被“邊緣化”,卻又流行“打工”思想。“打工”——就是給別人幹活,純粹是爲了賺錢,養家、養房、養車。於是,積極不是風氣,消極可以理解,得過且過,斤斤計較,能偷懶就偷懶,能投機就投機,只要能拿到錢就行。
我們也無須把這些人估計得太壞,假定他們都做到了90%,達到了良好以上,結果又如何呢?管理學家陳鴻橋先生給出了一個算式:90%×90%×90%×90%×90%等於59%!
每天或每個人都減一點成色,遞減下去最終導致的結果竟然是不及格或者更壞。更不要說還有層出不窮的坑蒙拐騙,花樣翻新的假冒僞劣,觸目驚心的瀆職浪費,連三併四的災難事故……陳鴻橋列出的是一個古怪的算式,卻發人深省。
只要翻翻以往中國企業的成長史,便一目瞭然地驗證了這道算式:中國企業的平均壽命是6年左右,民營企業的平均壽命只有3年……
這些企業在剛創建的時候哪個不是紅紅火火、信心百倍?
一個人同一個企業是一樣的,如果做人和做事每天都偷工減料,哪怕只是一點點,時間一長,後果就不堪設想!只可惜,現在的社會風氣是隻追求講究享受生活,而不是創造生活。浮躁,輕狂,虛飾,空話套話廢話滿天飛,“君子動口不動手”、“勞心者治人,勞力者治於人”的觀念,今天越發地變本加厲。又想不出力或少出力,又想多拿錢或快升官,於是便挖空心思,想出許多歪招兒……其結果往往加速自己的被“邊緣化”。
企業更是如此。當下“老字號”又吃香了,有人把企業連幹帶不幹的時間摞在一起,也湊出了不少“百年老店”、“百年老廠”。可真正具有“百年文化含量”,承載了“百年國情”的企業又有幾家?百年是怎樣的一種分量?隨便舉個例子,福特汽車公司的創始人亨利·福特,儘管氣量狹窄,譭譽參半,曾質疑過資本主義,也信奉過反理智主義,卻仍然被稱作爲“現代美國公司的締造者”,他發明的T形發動機轎車“改變了美國文化,讓數百萬人都能使用大衆化交通工具,具有流動性。”
價值觀影響了現代人的道德觀,而一個人的道德觀是無法分成個人道德和社會道德的,缺少個人道德的社會,也不會培養出良好的職業道德。幹着一門職業,卻又缺少相應的職業道德,無論是一個人或一個企業,乃至一個民族,都將被這個時代、這個世界“邊緣化”。這是被無數事實證實了的。
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