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目前我國養老護理員十分緊缺,大學生養老護理員更是鳳毛麟角,養老護理已被天津市政府列入非常緊缺的職業目錄。記者採訪發現,養老院留住大學生護理員有三難。
調查顯示,全國養老牀位逾500萬張,而養老護理員僅有3萬餘人。天津市養老牀位達47700餘張,而養老護理員僅有6000餘人。天津職業大學、天津中醫藥大學等都開設有老年服務和老年護理專業,已有兩屆大學生畢業,但到養老護理一線工作的畢業生屈指可數。
對此,南開大學社會學系白洪光教授認爲,養老院難留大學生首先是觀念問題。家長培養孩子上大學,都希望孩子將來能找一份好工作,既有可觀的收入,還要有發展空間。目前養老院護理員顯然還不屬於家長眼中的“好工作”。這是其中的一難。
其次,大型國辦養老院有招聘優勢,何以難招專業人才?一家大型國辦養老院院長告訴記者,大學生進入養老機構的目標是管理崗位,而國辦養老院恰恰缺的是養老護理員。而民辦養老院一般規模較小,且多爲家族式管理模式,大學生的發展空間很小。
第三,養老護理員與教師、醫生、護士等職業相比,缺乏國家制度安排,工資、待遇偏低且增長機制不健全。加之工作時間長、活計髒累,這些都影響了大學生護理員進入社會養老機構的熱情。
今年6月,教育部、民政部、全國老齡辦等九部門出臺《關於加快推進養老服務業人才培養的意見》,鼓勵專業對口大學畢業生從事養老服務業,特別提出要提高養老護理員的工資福利待遇,吸引大學生就讀養老服務相關專業。
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