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由國務院發展研究中心、全國老齡委聯合主辦的“2013中國老齡事業發展高層論壇”上,來自政學商界人士就如何應對老齡化、延遲退休的推行等熱點問題,進行了專題發言與討論。
“5060人羣國際上稱爲年輕的老人,這是社會轉型期負擔最重的人羣。要關注5060現象,才能確保中國在老齡化社會轉型過程中平穩過渡。5060人羣許多正處在上有老、下有小的人生階段,在社會轉型期他們受衝擊最多,把他們推向一個就業困難和低收入的羣體,這時又需要他們向服務業和老年服務轉移,但他們又沒有做好思想、技術、知識和資格準備。這個人羣面對的問題是教育不足,他們能高考上大學的人寥寥無幾;醫療保險數據方面,從50歲開始慢性病門診費用在上升,健康又不足。可贍養老人、扶助孩子的負擔又重,個人投資又不足。”清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示。
楊燕綏認爲,應加強對5060人員的職業培訓,甚至強制企業對5060人要休年假制度,提供再就業培訓,特別是老年服務業培訓。老年服務業需要60%~80%有生活經驗的5060人員。推遲領取全額養老金的年齡,是必然趨勢。人類的平均預期壽命會越來越長,退休年齡延長是一個早晚的事情。除公務員外,公共部門工作人員學歷高、就業晚,希望延遲退休;科教人員、技術人員、身體好的工人也可適當延遲退休。而殘疾人、艱苦崗位的人員,沒必要延遲退休。至於兩者之間的人羣,需要建立激勵機制,養老金多繳多得。
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