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“我是養老護理員出身,照顧老人和孩子都沒問題。”記者近日來到本市和平區一家家政公司採訪時,53歲的張女士向記者詢問是否要請月嫂。記者調查發現,像張女士這樣從養老護理員轉行做家政服務員的現象相當普遍。許多養老護理員從業一段時間,待技能嫺熟後,便改行從事工資待遇更高的月嫂、保姆等家政服務工作。
“同樣是護理,伺候老人與伺候小孩的工資卻相差很多。以前我在養老院做養老護理員,照顧老人每月掙2000多元,現在改行做月嫂,照顧小孩,每月至少能掙4000元。”張女士告訴記者,她是一名下崗工人,2010年,經朋友介紹應聘成爲一家民辦養老院的護理員。起初沒有任何專業護理經驗的她,在養老院裏學到了護理知識和技巧,並考取了養老護理員職業資格證。2012年,她聽說家政市場急需月嫂,而且工資高,便辭掉了養老護理員,成爲一名月嫂。
“養老護理員的工作內容其實和月嫂差不多,工資卻差別很大。做養老護理員時,我每天工作12個小時,照顧13位臥牀老人,除了端屎端尿,還有許多力氣活,要帶他們做康復訓練,每天都很累,常常忙得吃不上飯,一個月工資才2300元。現在我每天白天工作,照顧一個大人一個孩子,月工資4000多元。在我們這行裏,有許多人都是從養老護理員轉行做月嫂的。”張女士說。
記者調查中還發現,本市養老院護理員的流失率達四成以上,他們離開養老護理員崗位後,9成以上的人從事家政服務類工作。南開區一家老年公寓2012年曾招聘了15人從事養老護理工作,但這些人經過培訓後,僅上崗不到一年便有7人跳槽。跳槽的7人中有5人至今仍從事家政服務員的工作,她們中有人當了鐘點工,有人成了保姆,還有人當了月嫂。
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