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市老齡辦日前發佈最新老齡統計數據,截至2013年底,津城60歲及以上戶籍人口已達到200.85萬人,佔全市戶籍人口的20.01%。記者調查發現,隨着人口老齡化速度加快,本市養老牀位和養老護理員比例嚴重失衡的問題逐漸凸顯。
記者在採訪中發現,本市養老機構普遍缺乏養老護理員。紅橋區一家大型養老機構負責人告訴記者:“我們從建院開始,就一直在招聘養老護理員,到現在已經一年多,養老護理員也沒有招齊。”
北辰區一家養老機構擁有牀位100餘張,前兩年在住養老人不多時,養老護理員還夠用。但隨着住養老人增多,院內養老護理員出現人手不足的情況。該院在提高待遇的基礎上,陸續招聘了一些四五十歲的護工及外地務工人員從事養老護理,但其中很多人沒幹多久便離開了。該院院長表示,以前養老機構是愁老人入住,現在是愁到哪去招養老護理員。
本市民政部門的統計數據顯示,近5年來,本市養老機構牀位新增2.8餘萬張,目前養老牀位達到47700餘張。然而,養老護理員卻未能同步增加。目前本市養老機構工作人員不到8000人,其中養老護理員6000餘人,養老護理員缺口巨大。
按照政策規定,養老機構工作人員與自理老人數量比例應爲1比8,與半自理和完全不能自理老人數量比例爲1比4,工作人員每天工作不得超過8小時,平均每週不得超過44小時。記者調查發現,在本市很多養老機構,1位養老護理人員要照看10位甚至更多老年人,養老護理人員的平均每週工作時間大多超過60個小時。
此外,在本市養老護理員嚴重短缺的背後,還存在養老護理人員年齡結構偏大的問題,即年齡在50歲上下的養老護理員佔到全部養老護理員的六成以上,40歲左右的養老護理員佔到近三成,30歲左右的養老護理員僅爲一成。
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